En Onilog creemos que la evolución del trabajo no es una amenaza, es una oportunidad para operar mejor.
Hoy, México avanza hacia una jornada laboral de 40 horas. Para muchos sectores esto implica ajustes, pero para la industria logística (3PL) y operaciones de softlanding, representa un punto de inflexión.
La pregunta no es si va a impactar…
La pregunta es: ¿quién se va a adaptar primero?
En operaciones logísticas, donde la continuidad es clave (almacenaje, distribución, última milla), este cambio obliga a replantear lo que durante años dimos por sentado:
Hoy ese modelo deja de ser sostenible.
Desde la perspectiva del trabajador, el cambio es claro:
más equilibrio, mayor previsibilidad y menos desgaste físico.
Pero hay un riesgo importante que muchas empresas aún no están viendo:
Si la reducción de jornada laboral se compensa con mayor presión operativa, la rotación va a aumentar.
Porque el talento operativo hoy compara, evalúa y decide.
En Onilog vemos tres claves para enfrentar este cambio de forma estratégica:
La reforma no solo cambia la ley….. Cambia la conversación con el talento.
Las empresas que entiendan esto no solo cumplirán…van a liderar.
En Onilog estamos convencidos de que la logística del futuro no solo se mide en entregas a tiempo, sino en cómo se construyen equipos sostenibles y comprometidos.
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